h Dolar 8,4715 %-0.04
h Altın (Gr) 508,18 %0,01
h BIST100 1.454,25 %-0.45
a İmsak Vakti 02:00
Tunceli 26°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

Genel-İş Sendikası ile Toplu Sözleşme

Genel-İş Sendikası ile Toplu Sözleşme

52

585,32 TL

1. Gözaltına alınan işçiler gözaltında tutuldukları sürece ücretli izinli sayılırlar. Cinsel saldırı, kadına  ve LGBTİ+’lara yönelik şiddet, çocuk istismarı, homofobi, nefret suçları, ırkçılık

, işkence, hayvanlara işkence, hırsızlık, rüşvet, dolandırıcılık gibi yüz kızartıcı suçlar dışında

2. İşçi cinsel saldırı, kadına  ve LGBTİ+’lara yönelik şiddet ,çocuk istismarı, homofobi, nefret suçları, ırkçılık, işkence, hayvanlara işkence, hırsızlık, rüşvet, dolandırıcılık gibi yüz kızartıcı suçlar dışında tutuklandığı takdirde, 2 yıl süreyle iş akdi feshedilemez; bu süre içinde işçi ücretsiz izinli sayılır.

3. İş akdinin feshedilemediği 2 yıllık süre dolmadan cezasını tamamlayan, cezası ertelenen, paraya çevrilen, affa uğrayan veya tahliye edilen işçi, 1ay içinde başvurması halinde derhal işe başlatılır.( cinsel saldırı, kadına  ve LGBTİ+’lara yönelik şiddet çocuk istismarı, homofobi, nefret suçları, ırkçılık, işkence, hayvanlara işkence, hırsızlık, rüşvet, dolandırıcılık gibi yüz kızartıcı suçlar dışında)

4.

(Bu halde işçinin eski kıdem hakları saklıdır.) Bu durumdaki işçiye, yeniden işe alınmadığı takdirde, yasalardan ve sözleşmeden doğan tüm hakları saklı kalmak koşuluyla 36 aylık ücreti tutarında tazminat ödenir.

5. İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik veya iş kazası yapan şoför ve işçiler, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde; bu hallerinin bitiminden itibaren 1 ay içinde başvurmaları halinde tekrar eski işlerine başlatılırlar. Şu kadar ki; şoför ve operatörlerin ehliyetlerinin alınmış olması durumunda, eski işlerine başlamaları ehliyetlerinin iade edilmesi koşuluna bağlıdır. Bu kişiler, ehliyetleri iade edilinceye kadar eski işlerine benzer bir işte çalıştırılırlar.

6.İşçilerin, cinsel saldırı, kadına  ve LGBTİ+’lara yönelik şiddet, çocuk istismarı, homofobi, nefret suçları, ırkçılık, işkence, hayvanlara işkence, hırsızlık, rüşvet, dolandırıcılık gibi yüz kızartıcı suçlar dışında gözetim altına alınmaları, tutuklanmaları veya hüküm giymeleri halinde, (365) gün için günlük ücretlerinin 2/3’ü sosyal yardım olarak işçiye ödenir.

rehabilitasyon yardımı ödenir.

   

15.79 TL üzerinden %20

3.00 TL

05,75-TL

856,80-TL

1.713,60-TL

864,68.-TL

183.28-TL

6,04.-TL

214,04.-TL

1.080,00.-TL

360,00.-TL

273,19.-TL

5.095,00.-TL

30.702,00-TL

1.405,00.-TL

3.414,00.-TL

40

3. Dünya Emekçi Kadınlar Günü ( 8 mart günü yalnız kadın işçilere )

4. Kadına yönelik şiddetle mücadele günü için 25 Kasım günü idari izin

5. Dünya genelinde her yıl haziran ayının son haftasında yapılan Onur haftası etkinliği dolayısı ile LGBT li bireyler o hafta içerisinde 1 gün idari izinli sayılırlar.

dede, nine

bir günde Regl ve Menopoz

1- İşveren, engelli işçinin çalışma koşullarını iyileştirmek, işinde ve işyerinde engellilik durumunu gözeterek gerekli her türlü tedbir ve düzenlemeyi yapmakla yükümlüdür. İşçinin raporunda yer alan çalışabileceği işlere ilişkin kısıt ve belirlemelere mutlak olarak uyulur. İşçinin çalıştığı iş ve işyerinin çalışma koşullarının uygun hale getirilememesi durumunda işçi esas işine uygun başka bir iş ve işyerinde görevlendirilir.

2- Engelli işçinin kendisine ya da engelli eşi ve çocuğu olan işçilere, sağlık raporları doğrultusunda gerekli olan her türlü protez, koltuk değneği, akülü tekerlekli sandalye ve benzeri araçların temini hususunda işverence gerekli maddi katkılar sağlanır.

3- İşçilerden en az %40 ve üzeri engelli çocuğu olanlara engellilik raporuna dayalı ve çalışan ebeveynlerden sadece biri tarafından kullanılmak üzere, toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.

4- 3 Aralık Dünya Engelliler Günü ve Engelliler Haftası’nın ilk günü olan 10 Mayıs günü engelli işçiler ücretli izinlidir.

5- Olumsuz hava şartları sebebiyle iş gelişinde ve çıkışında zorluk yaşaması muhtemel olan engelli personele gerekli kolaylık sağlanır.

Kurul toplantılarına ihtiyaç duyulması halinde alanında uzman kişi ya da meslek örgütü temsilcilerinden de katılım sağlanır.

Kurul, salgın hastalık riskinin ortaya çıktığı koşullarda olağanüstü olarak toplanır ve ihtiyaca göre düzenli olarak toplantılarını yapar. Kurul işyerinde alınacak tedbirler ile çalışma esaslarının belirlenmesine yetkilidir. Bu tedbirler ele alınırken işyerindeki toplu iş sözleşmesi hükümleri ve işçilerin bundan doğan mali ve sosyal hakları saklıdır.

Kurul kararları işverenlikçe ilgili birimlere yazılı olarak bildirilir ve işyerlerinde ilan edilir. Kurul üyeleri alınan kararlarının işyerlerinde uygulanıp uygulanmadığını denetlemeye ve aksaklıkların tespit edilmesi durumunda sorunu rapor etmeye yetkilidir.

Kurul her bir müdürlük, birim ve işyeri özelinde çalışma esaslarını ve işçi sağlığı ve iş güvenliğine ilişkin alınacak tedbirleri belirler. Bu tedbirler yazılı olarak ilan edilir. İşçilerin alınan tedbirlere ilişkin bilgilendirme ve eğitimi ilgililerce hızla yerine getirilir.

 

Kurul çalışmalarıyla;

İşyerinde çalışan riskli ve dezavantajlı kişilere ücretli idari izin verilmesi, (Kronik rahatsızlıkları bulunan, engelliler, hamile işçiler, emziren anneler, salgının daha çok etkide bulunduğu riskli gruplar)

İşyerinde çalışan sayısı, zorunlu iş ve hizmetlerin yürütümünü sağlayacak asgari bir düzeye indirilmesi,

İşyerlerinde çalışma saatlerinin düşürülmesi, dönüşümlü çalışma, uzaktan çalışma vb.

önlemlerin alınması sağlanır.

 

Yeni çalışma biçimleri ve bunlara ilişkin esaslar:

Salgınla mücadele kapsamında, işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamak amacıyla işyerlerinde işin kısmen ya da tamamen durması,  haftalık çalışma süresinin altında çalışılması, idari izin verilmesi vb. uygulamalara geçilmesi durumunda işçilerin fiilen çalışmadığı süreler fiilen çalışılmış olarak kabul edilerek işçilerin mali ve sosyal hakları (yol ve yemek ücretleri dahil) tam olarak ödenir.

Bu süreler haftalık çalışma süresinin ve yıllık ücretli izin hesabında çalışılmış gibi sayılır. İşçilerin SGK primleri tam olarak yatırılır.

Uzaktan çalışma yapılması durumunda işveren işçilerin işlerini yapabilmesi için gerekli araç ve gereçleri sağlamaya, işçi sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaya, işçi de görevini ifa edeceği yeri bildirmeye yükümlüdür. Uzaktan çalışma uygulamasında işçilerin günlük çalışma ve ara dinlenmeleri sürelerine bağlı kalınır.

 

1-İşveren, sendika üyesi işçiler hakkında edindiği bilgileri sadece sosyal güvenlik, vergi yükümlülüğü işçi sağlığı ve güvenliği gibi mevzuattan kaynaklanan durumlar gibi yasal zorunluluk hallerinde toplanabilir, kullanabilir.

Yine toplu iş sözleşmesinin uygulanmasına dönük ücret, mesai, vardiya, kadro, pozisyon vb. çizelgeler de sendikanın talep etmesi durumunda işverence sendikaya gönderilir. Bu işlemler yasak kapsamında değerlendirilemez.

3- İşveren sendika üyesi işçilerin elektronik ortamda kayıt altında tuttuğu kişisel verilerini korumak, işlenmesini ve erişilmesini önlemek üzere en üst düzeyde önlem alarak uygun koruma yazılımlarını edinip, kullanmak meydana gelecek siber saldırılara karşı bütün koruma önlemlerini almakla yükümlüdür. İşveren gerektiğinde bu önlemleri sendikaya izah edecektir.

4-İşten ayrılan işçilerin bilgileri, en son yasal takip süresi için gereken zamanaşımı süresinden sonra silinir.

biri Kadın olarak

11. Kadın işçilere ve ve LGBTİ +yönelik cinsel taciz ve cinsel saldırı vakalarında kadın ve LGBTİ + Kadinin  beyanı esas kabul edilir. İşverence gerekli her türlü tedbir alınarak Disiplin Kurulu’nca konu ivedilikle sonuçlandırılır.

Bu gündemli toplantılarda Disiplin Kurulu’nda bulunan üyelerden işveren ve sendika tarafının çoğunluğu kadın üye olmak zorundadır.

Dosya, şikayetçi kadın işçinin talebi ve hakları gözetilerek gizlilik prensibine bağlı olarak görüşülür..

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Başkan Maçoğlu, “Doğa Kendiliğinden Kirlenmiyor”

HIZLI YORUM YAP

r